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因为是刚进公司四个月,没有签过任何的劳动合同,我于3月30号提的辞职报告,公司和我协商的情况下,我交接了一个月,现工作已交接好,但*公司不给...
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没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题, 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,你可以要求公司补交。但不能以此提出离职,要求公司支付补偿金。 公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资,你们可以要求公司支付。若不给,可以向当地劳动站申请仲裁或投诉。 您可以获得一笔相对不菲的赔偿
一、单位涉及以下违法事实: 1、不与劳动者签订劳动合同; 2、在未与劳动者签订无固定期劳动合同的情况下,还单方无故解除事实劳动合同; 3、单位应该也没有给劳动者缴纳必要的保险和住房公积金; 4、单位可能还存在未按法律规定支付加班费、工资和带薪年假补偿等违法行为。 二、单位的上述违法行为会给你母亲带来以下损失: 1、不签劳动合同就无法办理社保和公积金,这样会直接妨碍你母亲的再就业(一般大型正规企业都会在新员工入职时要求提供上一家单位的离职证明和社保资料,以便续办社保及公积金,否则极有可能无法录用。另外,不缴纳公积金也会直接影响劳动者及其亲属使用公积金贷款购房,进而导致劳动者购房成本的不必要支出。第三,会直接导致劳动者持续工龄无法认定,使其无法享受法定的对应工龄待遇(如带薪年假的天数等); 2、不安排法定年假或要求劳动者超时工作,并不支付相应补偿,以及拖欠薪酬,会直接导致劳动者法定权利无法实现,并给劳动者带来直接的经济损失。三、救济措施:1、鉴于该单位以上众多的违法事实,本律师强烈建议你母亲立即提起劳动争议仲裁,要求单位承担未签劳动合同期间一倍工资、违法解除劳动合同赔偿金或劳动补偿金、补交劳动合同期内的社会保险和住房公积金、支付拖欠的各类薪酬及年休假补偿金、并开具合法有效的离职证明等,以打促和;2、也可以分别向该单位所述劳动局主管部门进行投诉(如劳动监察大队、社保中心等),要求主管部门责成单位改正,并对其依法给予行政处罚。但鉴于该种处理涉及主管部门较多,且程序繁琐,周期较长,效果也不明显,所以本律师建议可以根据仲裁审理情况选择适用! 综上,鉴于以上分析,结合本律师以往办理同类案件的司法实践经验,对于该单位应立即提起劳动争议仲裁,趁热打铁,不给其篡改主要证据的机会,这样才能最大程度地保护你母亲的合法权益,为她后续就业和日后退休,以及家属购房等扫清法律障碍!
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