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工作期间,公司不得退休员工,但工作恢复后,应报告工作,没有请假,没有正当理由,可视为自动退休。工伤认定后,离职或辞退终止劳动合同的,用人单位...
工伤期间不能被辞退。解除劳动关系后,可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。在,拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职,如果拿到工伤认...
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你单位做法严重违法。我国《劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(四)法律、行政法规规定的其他情形。所以你单位应依据《工伤保险条例》的规定给予你工伤待遇。而不应该解除你们之间的劳动合同!
劳动者还处在工伤鉴定期的,除本人具有严重过错外,用人单位一般不可以予以辞退。如果违法辞退劳动者的,需要继续与其履行劳动合同或者依法向其支付赔偿金。
试用期本来是用人单位与劳动者相互了解、相互认知的一个过程,劳动者与用人单位在试用期内,都有相关宽松的自由选择权。一般情况下,员工在试用期内达不到相关标准,或者不满足相关条件,比如被证明不符合录用条件的,用人单位就可以解除劳动关系。 但是职工如果在试用期内发生人身伤害,并被认定为工伤的,这属于试用期内的一种特别情形,依据现行法律,应优先适用法律对劳动者的工伤情形的相关保护性规定。 依据法律规定,职工即便试用期内发生工伤,其也属于工作期间、工作场所因工作原因等受伤,也是属于工伤,与试用期身份无关,因此在试用期劳动者的停工留薪期内,用人单位是不能辞退的。同时即便工伤职工停工留薪期满,如果丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位仍不能辞退。但如果工伤职工在试用期内,工伤停工留薪期满后,未丧失劳动能力,仍适用一般法律规定,用人单位有权决定是否录用该工伤职工。
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