试用期间工伤可以辞退吗

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• 问试用期试用员工可以辞退吗
  

  根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合格者，用人单位不需支付任何补偿金或赔偿金。作为劳动者，用人单位只要履行送达义务即可与劳动者解除劳动合同。 所以，如果不是因为员工在试用期内经考核不合格的原因，无原因辞退员工是违法的。

• 问试用期内的工伤可以辞退吗
  

  试用期本来是用人单位和劳动者相互理解、相互认知的过程，劳动者和用人单位在试用期间有相关宽松的自由选择权。一般情况下，如果员工在试用期内没有达到相关标准，或者没有达到相关条件，如果被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动关系。但是，如果员工在试用期间发生人身伤害，被认定为工伤事故，这是试用期间的特殊情况，根据现行法律，应优先应用法律对工人工伤事故的保护性规定。根据法律，即使员工在试用期间发生工伤事故，在工作期间，工作场所因工作原因等受伤也是工伤事故，与试用期间的身份无关，因此在试用期间工人的休息期间，使用者不能退休。同时，即使工作上的员工休息期满，如果失去或者部分失去劳动力，使用者也不能退休。但是，如果工作上的员工在试用期间，工作上的休满后，如果没有失去劳动力的话，使用者有权决定是否录用工作上的员工。

• 问试用期期间公司可以辞退员工吗
  

  劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。可见法律对试用期有着明确而严格的规定。任何与法律相违背、相冲突的约定条款均无效。

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