国家劳动法劳保用品发放标准-法师兄

职工劳动保护用品发放标准如下：劳动防护用品配备标准（试行）（2000）一、根据国务院颁发的《中华人民共和国标准化管理条例》的规定和《国务院批转国家标准总局关于进一步加强产品质量监督检验工作报告》中的有关要求，为了保障劳动者在劳动生产过程中的安全健康，促进生产建设事业的顺利发展，特制定本办法。二、本管理办法适用于已颁布国家标准的劳动防护用品产品的生产、销售、检验、使用单位。三、根据需要，劳动人事部和国家标准局共同委托有关科研等单位建立劳动防护用品质量监督检验中心站。各省、市、自治区劳动局和标准局可以根据各自的情况和需要，共同组织建立劳动防护用品质量监督检验站，并报劳动人事部和国家标准局备案。劳动人事部会同国家标准局根据劳动防护用品生产企业数量和分布状况，负责协调和规划监督检验中心站和监督检验站的业务分工和各自承担的检验范围。《用人单位劳动防护用品管理规范》第三章劳动防护用品采购、发放、培训及使用第十五条：用人单位应当根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定适合本单位的劳动防护用品配备标准。

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职工劳动保护用品发放标准为了保证公司的正常运行，保障职工日常作业过程中的职业卫生劳动防护，现按国家标准《个体防护装备选用规范》GB/T116...

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劳保用品是指保护劳动者在生产过程中的人身安全与健康所必备的一种防御性装备，对于减少职业危害起着相当重要的作用。职工劳保用品是根据不同工种依...

劳动保护用品由公司统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产与酒店服务的需要，按照标准规定发放。各部门以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后按本部门的实际需要分发劳动保护用品。凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职等超过一个月以上者，部门有关负责人应在其劳动保护用品个人明细账上将使用期限相应延长。对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由部门管理负责人按实际操作需要发放。

1、《用人单位劳动防护用品管理规范》第三章劳动防护用品采购、发放、培训及使用第十五条：用人单位应当根据劳动者工作场所中存在的危险、有害因素种类及危害程度、劳动环境条件、劳动防护用品有效使用时间制定适合本单位的劳动防护用品配备标准。第十六条：用人单位应当根据劳动防护用品配备标准制定采购计划，购买符合标准的合格产品。第十七条：用人单位应当查验并保存劳动防护用品检验报告等质量证明文件的原件或复印件。第十九条：用人单位应当按照本单位制定的配备标准发放劳动防护用品，并作好登记。第二十条：用人单位应当对劳动者进行劳动防护用品的使用、维护等专业知识的培训。第二十一条：用人单位应当督促劳动者在使用劳动防护用品前，对劳动防护用品进行检查，确保外观完好、部件齐全、功能正常。第二十二条：用人单位应当定期对劳动防护用品的使用情况进行检查，确保劳动者正确使用。 2、第四章劳动防护用品维护、更换及报废第二十三条：劳动防护用品应当按照要求妥善保存，及时更换，保证其在有效期内。公用的劳动防护用品应当由车间或班组统一保管，定期维护。第二十四条：用人单位应当对应急劳动防护用品进行经常性的维护、检修，定期检测劳动防护用品的性能和效果，保证其完好有效。第二十五条：用人单位应当按照劳动防护用品发放周期定期发放，对工作过程中损坏的，用人单位应及时更换。第二十六条：安全帽、呼吸器、绝缘手套等安全性能要求高、易损耗的劳动防护用品，应当按照有效防护功能最低指标和有效使用期，到期强制报废。

中国劳动法等法律规定，用人单位必须支付劳动者的劳动报酬，劳动报酬一般以货币的形式支付。用人单位不得无故扣除或者拖欠劳动者的工资。用人单位拖欠工资的，应当承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式每月支付给工人本人。不得无故扣除或拖欠工人的工资。《工资支付暂行规定》第七条　工资必须在雇主和工人约定的日期支付。假期或休息日，应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次，周、日、小时工资制度可按周、日、小时支付。工资作为工人的劳动报酬，主要支付形式有：一种是货币支付，很少以实物支付。一般来说，工资主要以货币的形式支付。