公司可以强制迫使员工出差吗

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• 问公司可以强迫员工辞职吗
  

  是可以的.可以在律师的指导下固定单位存在的过错证据,（如没有买社保，没有按时按标准支付加班工资的。强迫职工劳动的，没有提供相关劳动条件的，用人单位的规章制度违反法律规定的。）员工都可通知单位解除劳动合同. 这样不但可以马上解除劳动合同.同时可以要求经济补偿.

• 问公司可以强迫员工支援吗
  

  不可以，用人单位擅自将劳动者进行派遣的，属于违法行为，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。主要是看有无合同约定，如果没有合同约定也就是员工没过错的话，员工是可以不同意。如果在劳动合同的相关条款中有明确的，那就按照合同约定进行。如果相关内容没有之前约定，现在企业要求员工外派或者支援，那就是相当于对劳动合同内容的（工作内容及工作地点）变更，必须双方协商，否则就以劳动合同为如实履行提起仲裁或诉讼，进行维权。

• 问公司强迫员工购社保可以吗
  

  原则上不行； 中华人民共和国劳动合同法(2013) 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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