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《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的……”即不论工作时间长短,只要是在“工作时间和工作场所内”受伤,都应当视为工伤。
《劳动合同》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。据此,你不属于非全日制用工,只要非全日制工才能享受小时最低工资标准。根据你所述的材料,你应当属于全日制工,只能享受月最低工资标准。该用人单位的工资制度是计件工资,这样可以规避休息日和节假日工资,从而降低了人工成本,损害了劳动者的权益,这样不可取。建议辞职后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,主张用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资、依法解除劳动合同的经济补偿金、补缴社会保险。
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬 (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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