社区咨询小组成员成员打架致人损害谁来赔偿-法师兄

社区咨询小组成员碧咸《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。保安是否是在履行职务行为的过程中将里打伤，另外，保安为了维持歌厅的秩序将里打伤也属于职务行为，如果事情不是发生在歌厅，那么保安就不是在从事职务行为的过程中致人受伤，歌厅不应当给予赔偿，如果是前者，无论保安是否存在过错，歌厅都应当给予赔偿！

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农村村民申请宅基地应符合哪些条件？社区咨询小组成员答:根据《土地管理法》第62条规定，农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过...

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我买了一套二手房，签约后才知道房子有五年的租约在先。现在租客不愿意结束租约，听中介说，我要等到租约期满才能入住。请问这是有法律依据的吗？如果...

我本来在一家互联网公司技术岗位工作。近期，另一家公司希望我能够到他们公司工作，并许诺作为主要负责人主导一个新项目技术开发。经几轮洽谈，该公司向我发出录用通知。于是，我辞去了原来的工作。到了入职时间，公司却通知我，由于公司经营方向调整，需要我负责的那个项目被无限期搁置了，不准备聘用我。请问，我该如何维权？社区咨询小组成员解答：录用通知也就是现在我们经常说到的offer，虽然已经明确约定了入职时间、工作岗位和薪酬待遇，但是和正式的劳动合同还是有很大区别。按照《合同法》和《劳动合同法》的规定，录用通知属于预约合同，在没有给用人单位提供劳动前，劳动者和用人单位还没有建立劳动关系。因此，如果用人单位对已经发出的录用通知反悔，不提供工作岗位，也不与劳动者签订正式的劳动合同，不能视为劳动争议，只能按照《合同法》中的缔约过失责任来处理。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任。从你所反映的情况看，不能建立劳动关系的过错在用人单位一方，其应当承担损失赔偿的义务，你可通过诉讼给自己维权。

陈某和李某为组建一家股份有限公司，成立了筹备小组。几个月前，我应聘到该公司筹备小组从事文案工作。未曾想公司竟中途“夭折”，我能要回被拖欠的工资吗？社区咨询小组成员解答：你有权索要被拖欠的工资，但无权获得经济补偿。《公司法》第94条规定:“股份有限公司的发起人应当承担下列责任:(一)公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任;(二)公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任;(三)在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任。”这表明如果拟成立的公司“夭折”，发起人必须对发起过程中产生的债务承担责任。但是，你不能获得离职经济补偿。《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。据此，陈某和李某拟发起成立的公司不属于其中的用人单位，不具备相应的用工主体资格。发起人虽可以以个人的名义雇用员工并形成雇佣关系，但当公司成立后，雇员便成为公司的员工，发起人雇用员工的行为也就被公司建立的劳动关系取代。反之，如果公司未能成立，则被雇佣人员不可能与公司建立劳动关系。由于你与发起中的公司不存在劳动关系，则你在筹备公司期间的工作时间不能算作工作年限，也就拿不到经济补偿。

我在某小区看到有人打架，于是跑去劝架。有一方醉酒闹事受伤了，却抓住我不放，认为我和对方是一伙的。现在伤者起诉到法院要求赔偿医药费和误工费，我是四被告之一。请问，我需要承担赔偿责任吗？社区咨询小组成员解答：你不需要承担赔偿责任。根据你的陈述，从侵权民事责任的构成要件来看，你在主观上并无过错；你对伤者的受伤并未施加任何违法行为，你对伤者的劝架行为和其发生受伤后果之间并无因果关系；你对伤者进行劝架实属出于好意，亦无过错。因此，你不应承担本案民事赔偿责任。