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发生工伤：向人力资源和社会保障局申请工伤认定，伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定。确定具体伤残等...
如果是十级工伤，具体赔偿如下： 十级工伤，一次性伤残补助金为7个月本人缴费工资。劳动合同终止或者合同解除后还有各3个月本市月平均工资的一次性...
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如果不能被评伤残等级的话，伤者伤情被认定为工伤后，可以享受医疗费报销和治疗期间停工留薪待遇！ 一般停工留薪待遇是按照受伤前12个月工资收入的平均数计算！如果能被鉴定为伤残十级，除享受上诉待遇外，还可以享受工伤赔偿金！以四川省为例1一次性伤残补助金7个月，受伤前12个月工资收入的平均数计算，或者受伤前12个月工伤保险缴费基数的平均数。2一次性就业补助金6个月，按照统筹当地上年度职工月平均工资计算！3一次性医疗补助金4个月，标准和一次性就业补助金相同！
这个要参照你所在省的家村人口平均收入确定赔偿基数。赔偿基数*20年*10%，如果超过60岁的每增加一岁减少一年，75岁以上的算5年。如果有老人和孩子要抚养，也有相关费用要赔偿，你要具体说明你的情况。这部分计算标准和前述计算类似，如果有要赡养的老人，要按老人子女个数加以确定，就是老人有几个子女，就按几分之一加以计算赡养费。有子女的，计算到18岁，减掉孩子现有年龄就是要支付的孩子抚养费的年数。
【1】你在一企业工作六年,现因病将你辞退。【2】根据《劳动合同法》第40条第一项有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；【3】你也看清了上述法律规定，单位如果按照上述规定，和你解除劳动合同的，应该按照《劳动合同法》第46条，第47条，给你经济补偿金，为你六个月的工资。【4】单位不给你经济补偿金，你可以申请劳动争议仲裁
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