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不是,一般是不合法也不合理的。用人单位以劳动者请假一天为由,克扣劳动者劳动报酬的,用人单位的行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
公司罚款不合法,因为公司是企业没有罚款权。 如果给公司造成损失的,在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失,不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话,当月扣除数额一般不能超过工资20%,当月扣不完的分摊到以后月份。 依据《劳动法》规定。
1982年,基于计划经济体制,国务院颁布了《企业职工奖惩条例》,赋予用人单位处罚员工旷工行的权利。对员工的罚款金额由用人单位决定,一般不超过本人月标准工资的20%。目前,《企业职工奖惩条例》已被国务院废除,劳动法对罚款没有明确规定。在实践中,用人单位经常在用人单位的劳动规章制度中规定罚款作为劳动者应遵守的劳动纪律。如果劳动者工作失误,被认定为用人单位规章制度中的罚款,用人单位可以按照规章制度对劳动者进行罚款。罗浩律师建议,遵守用人单位的规章制度是劳动者的至少专业素质。劳动者做错事被罚款的,罚款金额应当合理,否则用人单位的罚款不会得到仲裁或者司法机关的认可。
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