工厂抽烟罚款合法吗-法师兄

在工厂厕所抽烟，被用人单位罚款是违反劳动法的。用人单位是没有权利进行罚款处罚的，但可以对其违反工厂规定的行为进行其他处罚。公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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罚款通知单班组：项目部于月日检查，发现你班组存在以下问题：安全、质量、进度、浪费材料、其他经项目部研究决定对你班组上述行为罚款元。在当月工程...

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处理应注意的问题及程序据此法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点：（1）、单位应依法制定规章制度。（2）、单位只能根据规章制度对员工进...

副驾驶抽烟不罚款。副驾驶抽烟打电话不会扣分罚款,因为交通法规只规定了机动车驾驶员不得驾车吸烟、打手机,没有规定副驾驶要遵守这条规定,而且开车不能抽烟是因为抽烟要用手拿着影响对方向盘的操作,不能开车打电话也是类似原因,而副驾驶不掌握方向盘就不用禁止吸烟、打电话了。

根据《行政处罚法》第十五条规定：“行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十四条也规定了除法律、法规和规章外，其他规范性文件不得设定行政处罚。本案中，工厂不是立法机关，不能设定只有法律、法规和规章才能设定的行政处罚，工厂也不具在行政处罚权，因此，工厂无权设立类似行政处罚的罚款规定，来进行罚款。如果违反了，可以到劳动部门投诉，也可以直接向人民法院提起诉讼。

罚款属于行政处罚的一个措施，公司是不可以罚款的。当然如果是你们劳动合同上或者企业规章上有说明扣工资的条款的话，公司可以在你违反规定的时候扣工资。但是，罚款是绝对没资格的。鉴于你是100元，如果提起诉讼成本偏大，建议最好先找厂里的有关部门反映，不行的话去找当地的劳动部门投诉，实在不行，再到法院起诉。