没有签竞业协议,原单位提出不许做同行

大家都在问查看更多

• 问怎样跟单位签竞业限制协议
  

  竞业限制协议一般要求劳动者在一定的时期内离开自己熟悉的领域或行业，到不熟悉的领域或行业去工作，故一定程度上来说，竞业限制协议是给劳动者的职业发展套上枷锁，所以，从本意来说，劳动者一般不太愿意签订竞业限制协议。特别是当劳动者即将离职时，用人单位再来要求劳动者签订此协议，劳动者是不会愿意签订的。因此HR可以将竞业限制条款放进劳动合同中，这样，在一个月内，员工不愿意签订带有竞业限制条款的劳动合同，单位就有权终止劳动关系并无需支付经济补偿金。 竞业限制协议是单位用来保障自己商业秘密不被外泄的一种手段，但这不是一种强制性的规定，从本质上来说，还是要双方合意一致的结果，劳动者可以选择不签订竞业限制协议，而单位则可以选择把是否签订竞业限制协议与否作为劳动合同免责解除的条款之一。 (责任编辑：岸芷)

• 问签了竞业协议没有签劳动合同
  

  这个合同属于法律上的竞业限制协议。如果原来没有签订，你就没有义务受限制。如果原单位现在要求签订协议你也可以和原单位签订，但双方的权利义务是对等的。协议约定你竞业限制义务的同时应该约定该单位按月支付你一定数额的补偿金，补偿金为原工资收入的20-30%左右。如果该竞业限制协议没有约定补偿金则无效。如果约定补偿金但不按约定支付则你也不必受协议约束。

• 问如果单位不签竞业限制协议怎么办?
  

  竞业限制协议一般要求劳动者在一定的时期内离开自己熟悉的领域或行业，到不熟悉的领域或行业去工作，故一定程度上来说，竞业限制协议是给劳动者的职业发展套上枷锁，所以，从本意来说，劳动者一般不太愿意签订竞业限制协议。特别是当劳动者即将离职时，用人单位再来要求劳动者签订此协议，劳动者是不会愿意签订的。因此HR可以将竞业限制条款放进劳动合同中，这样，在一个月内，员工不愿意签订带有竞业限制条款的劳动合同，单位就有权终止劳动关系并无需支付经济补偿金。 竞业限制协议是单位用来保障自己商业秘密不被外泄的一种手段，但这不是一种强制性的规定，从本质上来说，还是要双方合意一致的结果，劳动者可以选择不签订竞业限制协议，而单位则可以选择把是否签订竞业限制协议与否作为劳动合同免责解除的条款之一。 (责任编辑：岸芷)

相关法律短视频查看更多

• 1'15
  协议没有签完整有效吗

  1,805人已观看

• 1'03
  单位没有签订劳动合同怎么补偿

  1,584人已观看

• 1'33
  竞业限制协议是什么意思

  9,470人已观看

• 0'58
  单位不签劳动合同怎么办

  8,540人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签竞业协议,原单位提出不许做同行

  998人已浏览

• 
  签了竞业协议没有补偿

  161人已浏览

• 
  竞业限制签合同没签协议有效吗

  278人已浏览

• 
  用人单位竞业限制协议

  193人已浏览