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由于当事人已经年满65周岁,已经依法享受退休相关的待遇,与用人单位不存在,被用人单位辞退的,不能依劳动法相关规定要求用人单位赔偿;另外,如果...
劳动者60岁的,达到了法定的退休年龄,劳动关系自然终止的,不管劳动者是自己辞职还是被用人单位辞退的,用人单位都无需支付任何经济补偿金或者赔偿...
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1、完善待遇确定机制。2、尽量调整基本养老金的正常机制。建立个人缴费等级标准调整机制;建立缴费补贴调整机制;5、实现个人账户基本增值。从这五个方面来看,地方政府也适当倾斜了当地65岁以上老年人的养老补贴。
朱某已与公司形成事实劳动关系,她可以申请劳动仲裁,要求:一是补签劳动合同,二是要求公司补缴社会保险等。但是,鉴于朱某已经于2007年就年满50周岁,到了退休年龄,按照当时的规定,应当在年满50周岁达到退休年龄后两个月内申请仲裁维权。现在已经过了主张权利的时效,对朱某很是不利!其他办法。
如你是65岁,认定不了工伤。你可以从人身损害方式追回你的赔偿。 1、赔偿项目有:医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金。2、赔多少要结合《伤残鉴定书》当事人是以城镇户口还是以农村户口计算、当事人的工资收入、小孩的年龄、父母的年龄等等。
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