公司不给辞职怎么办？-法师兄

1、公司称“辞职不予办手续”、“不得辞职”等均不符合法律的规定，也是不成立的，恰恰相反，不论何情形辞职均应办理相关的手续和劳动者具有辞职的权利，这是不可剥夺的。 2、在劳动关系存续期间，因情势发生变化，需要作调整时，建议双方协商，但是任何一方均不得将自己的意志强加给对方。 3、如果协商不成，则只能严格按依法签订的《劳动合同》的规定履行。 4、劳动者的合法权益受损时，必要时可申请劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁机构免收费用，仲裁期限为两个月。

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公司不让辞职怎么办根据劳动合同法，第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，...

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劳动者辞职，用人单位不给辞职的，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人...

1、根据劳动合同法规定，公司是不得无故辞退你的。 2、如果公司强行辞退，你又不愿意继续在公司呆的话，请保留好公司辞退你的证明 3、根据《劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、除此以外，看公司还有无其他违规行为，例如未签合同、未买保险，这些都可以要求赔偿。 5、最后，建议你现在千万不能提出辞职或者随便签收公司要求签字的文书。具体可免费来电咨询本律师。

劳动者与单位的劳动纠纷，最常用的解决方式就是申请劳动仲裁。(一)到哪里仲裁当地的人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委。 (二)可以申请劳动仲裁的情形 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6、法律、法规规定的其他劳动争议。（三）劳动争议仲裁申请书怎么写？仲裁申请书应当载明下列事项： 1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； 2、仲裁请求和所根据的事实、理由； 3、证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

1；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，； 3；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；这种公司建议劳动者积极拿起法律的武器来维护自己的合法权益，一般他们收到传票就会主动联系您的，尽快走法律程序吧，注意诉讼时效。