入职一个月没签合同第二个月开始上班还发工资吗

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• 问入职一个月没签合同辞职有工资吗？
  

  如果入职一个月没签合同辞职是有工资，劳动者付出劳动了，用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，因为没有劳动合同，劳动者要注意收集相关证据，比如工作服、工作证、其他劳动者证言等，证明存在事实劳动关系。 根据《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕12号 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

• 问入职一个月工资是5000元而且是签了合同, 那么下个月开始算工资吗
  

  1、您好，您咨询的是福利待遇纠纷问题。 2、你与公司签订了劳动合同，那么公司就应该按照合同约定支付你工资。 3、首先大部分员工增加薪水，首先你应该核实公司增加薪水的标准以及是否有相关的规章制度，如果你符合标准，公司不增加，你可以核实不予增加的原因。 3、公司在你入职的第二个月减少你的薪水，入职第一个月未足一月，但实际是按照7000元薪酬折算当月报酬的，第二个月开始降到5000元/月，且无任何书面处罚说明。 4、对于该情况你可以先向你们的公司相关部门核实公司这样发放的原因，对方不按照你们约定的工资支付，不合理。 5、并且对方你们进行排挤、不公平对待，你们可以收集证据证明。 6、公司随意克扣工资，你可以向劳动监察部门举报。 7、您可以依法主张解除劳动合同，并要求对方支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

• 问入职一个月没签合同
  

  该公司的做法是违法的，具体违法之处如下：1、应当自用工之日起一个月内与你订立书面劳动合同，你可以据此要求公司每月支付你二倍的工资，直至公司与你签订书面劳动合同为止；2、公司不得以任何理由向劳动者收取押金。你可与公司先行协商，协商不成可向当地劳动部门投诉，请求他们依法帮你维权，如果还不行可以申请劳动仲裁。

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