公司没有签劳动合同, 但是有社保, 怎么赔偿

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• 问公司没有签劳动合同但是有保险没有交社保
  

  1、可以要求支付未依法签订书面劳动合同双倍工资，至少可要求11个月的工资； 2、未依法给你缴纳社保，可以要求补缴入职至今的社保保险或给予相当的补偿； 3、工作期间未休年休假可以要求支付未休年休假工资； 4、单位终止与你的劳动关系可以要求支付经济补偿金，根据你的工作年限可以要求5个月的工资；如果违法解除需双倍的支付； 5、解除劳动关系后还需赔偿你失业金损失 6、如果工作期间合法生育需要支付你生育费用 尽快委托律师准备证据维权

• 问公司没有签劳动合同, 但是有我的社保
  

  可以要求补缴，只要你能证明你们的劳动关系即可。申请劳动仲裁，首先要证明是该企业职工，最好的证据是劳动合同和工作证。如果没有劳动合同和工作证就要保存好过去在该企业领工资的工资袋或者工资条。如果没有工资袋或者工资条，要找出你的同事或者介绍人，或者你的服务对象，他们也可以证明你是该单位职工。只要能证明你与单位事实上形成了劳动关系，你的合法权益就可以得到保障

• 问公司没有签劳动合同没有买社保怎么赔偿
  

  第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。 第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的

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