公司没有签劳动合同, 但是有我的社保

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• 问公司没有签劳动合同但是有保险没有交社保
  

  1、可以要求支付未依法签订书面劳动合同双倍工资，至少可要求11个月的工资； 2、未依法给你缴纳社保，可以要求补缴入职至今的社保保险或给予相当的补偿； 3、工作期间未休年休假可以要求支付未休年休假工资； 4、单位终止与你的劳动关系可以要求支付经济补偿金，根据你的工作年限可以要求5个月的工资；如果违法解除需双倍的支付； 5、解除劳动关系后还需赔偿你失业金损失 6、如果工作期间合法生育需要支付你生育费用 尽快委托律师准备证据维权

• 问公司没有签劳动合同, 但是交了社保
  

  1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3可以到社保稽查部门投诉，要求补缴； 4单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 6月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

• 问公司没有签劳动合同但是交了社保
  

  劳动合同法第十四条规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”据此，你只能要求不超过11个月的双倍工资； 法定产假期间基本工资应照发。 未购买保险从法律上讲，单位应补缴，或给予你相应的经济赔偿。但在实际司法实践中，劳动者得到补缴或给予经济赔偿的都不多。在这一块还存在一定的困难。

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