公司没有签劳动合同, 但是交了社保, 没有签劳动合同, 我该怎么办?

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• 问公司没有签劳动合同, 但是交了社保
  

  1建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3可以到社保稽查部门投诉，要求补缴； 4单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 6月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

• 问签了劳动合同,但公司没交社保,该怎么办
  

  用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并可以向用人单位主张经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问我没有签劳动合同, 但是公司没有给我签订劳动合同, 我该怎么办呢?
  

  你可以折你去哪个劳动仲裁，但是没有乐噢对那个合同的，要先申请确认事实劳动关系。 对于公司没有签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 没有购买保险的可以要求用人单位补交，用人单位拒绝的，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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