劳动合同变更后要求降薪，是否违法

大家都在问查看更多

• 问公司变更劳动合同能降薪吗?
  

  用人单位在没有与劳动者协商一致的情况下,单方面变更劳动合同降薪属于违法行为。 《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问降职降薪是否违反劳动法
  

  1、公司强制降职降是违反劳动法的。 2、《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

• 问调岗降薪是否违法解除劳动合同
  

  您是怎么考虑的？如果单位辞退您可以要求支付经济补偿金。调整工作岗位必须是双方协商一致，如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动合同是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位，用人单位又不能提供证据证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除劳动关系应属于违法解除劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  企业法人变更劳动合同是否重签

  1,466人已观看

• 1'06
  无故降职降薪违反了劳动法哪一条

  5,970人已观看

• 1'00
  变更劳动合同

  2,239人已观看

• 0'57
  法人变更后原法人新签合同是否有效

  2,908人已观看

相关普法查看更多

• 
  降薪了是变更了劳动合同吗

  206人已浏览

• 
  降职降薪是否违反劳动法

  3,938人已浏览

• 
  公司变更劳动合同能降薪吗

  329人已浏览

• 
  降薪是否违反劳动法

  995人已浏览