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员工的工资不能低于当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬,支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资,中班、夜班、高温、低温、井下、有...
如果你的工资还比较高,你可以走诉讼途径。1、用人单位应该在一个月内与劳动者签订劳动合同。2、超过一个月一年之内不签订劳动合同,每个月按双倍工...
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合同工资低于最低工资怎么办?《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动合同工资低于最低工资标准的,可申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。
工作日加班工资不低于平时的1.5倍;休息日安排劳动者加班同时又不能安排补休的,加班的时薪是平时的2倍;法定休假日安排劳动者加班的,加班的时薪是平时的3倍。
如果你没有达到最低工资的要求,或者你们单位很多人没有达到最低工资要求,看可以先向你们单位提出申请,如果行不通再向劳动争议仲裁委员会申请调解,经调解达成协议的就应当制作调解协议。公司若不能达成协议或不履行协议可以向劳动仲裁机关申请劳动仲裁,他们会支持你的权力。若依然解决不了,最后可以向劳动监察部门投诉,请他们来查处。
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