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单位的规章制度能否作为审理劳动争议案件的依据

2022-03-20
用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。什么是严重违反用人单位的规章制度,需要企业事先作出规定,即首先用人单位必须要有明确的、合法的规章制度存在;其次,用人单位的规章制度中必须对何为严重违反规章制度的行为作出明确的界定。

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