旷工离职能要求赔付违约金吗

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• 问离职要付违约金吗
  

  一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动合同签订之后，可能劳动者会出现提前离职的情况。很多时候这被认为是劳动者违约，而双方也在劳动合同中有约定违约金。但一般来说，只是因为劳动者要求提前解除劳动合同而要求其支付违约金，这是不符合法律规定的，就算当事人有约定，也是无效。所以，通常劳动者提前解除劳动合同，并不需要支付违约金。

• 问离职要付违约金吗？
  

  主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是在试用期内，要是提供了专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。那要看合同的具体情况了。按照规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

• 问公司离职员工需要赔付违约金吗？
  

  一般来说，工人不需要赔偿或违约金提前30天书面通知公司离职。除非工人在约定的培训服务期满前离职，或者违反保密协议和竞业限制，否则工人可以正常离职，无需支付任何违约金。

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