离职要付违约金吗？

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• 问员工辞职要付违约金吗？
  

  员工辞职要付违约金吗？可以参照下列内容： 1、员工炒老板鱿鱼，不支付违约金 劳动合同法规定，员工除非是受过什么专业单位培训，或者签过保密协议和竞业限制的协议，辞职的时候可以不支付违约金。而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。想炒老板鱿鱼的劳动者可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。 2、员工在试用期辞职也不用承担违约责任 许多求职者因对工作不满意而在试用期内向用人单位提出辞职时，后者往往要求其承担违约责任。理由是求职者此时提出辞职，已是在劳动合同生效之后，属违约行为。但《劳动合同法》设立试用期的目的，就在于给予双方一个相互考察的期限。这个期限的特殊性就在于，虽然劳动合同已经生效，但是任何一方因不满意对方而解除劳动合同，都不承担违约责任。 3、违约金标准 我国法律规定，只有这两种情况下，劳动者才需要向用人单位支付违约金： （1）用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）劳动者与用人单位之间存在竞业限制条款的，如果劳动者违反竞业限制条款约定就要支付违约金，而竞业限制的违约金是没有上限的。

• 问旷工离职能要求赔付违约金吗
  

  一是旷工，用人单位可以依照《劳动合同法》第三十九条的规定作出终止劳动合同关系的决定（规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同。第二，根据《劳动合同法》第五十条的规定，社会保障仍然存在：用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。公司有义务为劳动者处理后续事宜，否则劳动者有权向工会、仲裁委员会等报告情况。仲裁直至诉讼要求用人单位处理。

• 问违约了要付违约金吗
  

  签订合同后违约，违约方不必支付违约金。 守约方可以要求违约方按照合同支付违约金，或者按照合同继续履行，采取补救措施或者赔偿损失。 当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。

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