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根据国务院规定,未毕业学生就业,只能与单位签订三方就业协议,毕业后,单位要按时签订劳动合同,那么就业协议就自然终止。...
三方协议不等于劳动合同,三方就业协议书是国家教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况及要求,不是以劳动者身份和用人单位签订的,三方协议是《...
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在没有签订劳动合同之前,可以签订三方协议。公司在正式毕业前不会签订劳动合同,但与公司签订的三方协议可以作为毕业后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。依据《劳动合同法》第十条,建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
就业协议不同等于劳动合同。这是一个意向书。没有多大意义的。另外,新的劳动合同法下,企业是不能采取任何方式限制人员离职的。唯一可能涉及到赔偿的就是学校给你提供了培训(需要有付费证明的,一般是特殊技能培训,不包括入职培训),并约定了服务期限,才需要根据期限折算培训费。其他是不能有任何要求来员工支付费用的。你只要提前一个月提出离职,开一个离职证明就可以了。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据,同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议,拿回学校,学校才会在你毕业后将派遣证发给你,而你拿着派遣证到你工作的单位报道,就此开始计算工龄,而你也就拥有了干部身份。就业协议是三方合同,它涉及学校、用人单位、学生等三方面,三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同,它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。 除此之外,毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失,如劳动合同与三方协议附件内容矛盾,以劳动合同为准。
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