签订三方协议后还需要签劳动合同吗？

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• 问签了三方协议后还需要签劳动合同吗？
  

  三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。 除此之外，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失，如劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。

• 问三方签订劳动合同后能一起签三方协议吗
  

  在没有签订劳动合同之前，可以签订三方协议。公司在正式毕业前不会签订劳动合同，但与公司签订的三方协议可以作为毕业后正式缔结劳动关系的重要书面凭证。依据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

• 问签订三方协议就是劳动合同吗
  

  一，三方协议不是劳动合同： 1，三方协议只是用人单位以及当事人和校方（三方）签订的一种就业意向的协议； 2，当事人去用人单位就业时，三方协议就完成任务并失效了； 3，劳动者与用人单位建立劳动关系（实现就业）之日起，就应该签订劳动合同。二，我国《劳动合同法》的相关规定：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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