员工工作能力不足辞退需要赔偿吗

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• 问员工工作能力不够提出辞退，怎样赔偿
  

  员工工作能力不足需要赔偿，一般需要赔偿一个月的工资。法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

• 问辞退员工的能力不足怎么办
  

  如果还在试用期，那么员工就需要另外找工作了。如果是正式员工，因为能力不足被辞退，可以要求单位支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问工作能力不好被辞退有赔偿吗
  

  有赔偿金，属于违法辞退。 工作能力问题属于不能胜任工作岗位，以此为由开除的需要先行对员工进行调岗或者培训，经调岗或培训后仍不能胜任工作岗位的，才能开除，即使如此，也要支付员工经济补偿，并提前一个月通知或额外支付一个月的工资作为代通金。 赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

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