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根据劳动合同法:第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...
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关于年底双薪的发放,不同企业有不同的确定。有的企业在《员工手册》中规定:农历年底,将发给员工一个月的工资额作为奖金,奖金按比例计算,发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
解决办法: 1、可以选择向宾馆所在地的劳动监察大队反映你没有签合同、加班没有加班费、夜班费的问题; 2、可以选择向宾馆所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,目前提前劳动仲裁,劳动仲裁部门不收取仲裁申请费。 注意并收集有关证据: 1、寻找证据证明你在宾馆工作的起始时间,终止时间(如果已离开宾馆); 2、证明你的工作时间按照两个白班、一个夜班的安排,需要有书面证据,如交接记录、上岗记录等或证人;或证明单位留存着打卡记录等证据。 3、证明你在宾馆工作的证据,如工作证、工作牌等相关证件。
这个要根据你的事实上情况搜罗证据。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具有下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规限定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章规则适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定两方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)薪水支付凭证或记录(工人薪水发放花名册)、交纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的资料;(三)劳动者填写的用人单位招工聘请“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证职责。
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