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关于年底双薪的发放，不同企业有不同的确定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年...
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年薪不包括年末奖金。一般会在劳动合同或者聘用通知等文件中注明工资的组成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应该在合同中注明。法律和法规保护的是工资，年末奖金是奖金性质，也就是企业根据自己的情况决定是否支付的钱，如果企业没有在劳动合同中明确记载的话，即使没有支付也没有责任。
1.我们(深圳**酒店)在2008发了2007年的年终双薪,但是到现在还没有发2008年年终双薪,可能是没有了,公司这样不发年终双薪合法吗. 答：合法。 2.公司以前工资说每月15日发的,可现在到了月底有时还要拖. 答：按约定发放，否则是拖欠。 3.以前酒店签了合同,但只是一年.一年过了,到现在所有员工还没有签合同,我们工作得不到保障,劳动法有没有相关规定啊. 答：有规定。不签订劳动合同应支付双倍工资。 4.公司说给我们买社保,说不买的,可以给我们加工资90元,但等我们写了申请书,我们工资也没加的了,社保也没了. 答：社保可以要求补办。 5.为了不让上面查,老板只给我们买了医疗保险,每月从工资中扣4元.外面人家问我们买社保了没,老板就说买了. 答：有医保就好办。 我想请律师们帮忙分析一下,像我们这样的酒店,我们要怎么做才能得到自己合法权益! 答：可以投诉劳动站，也可以申请劳动仲裁。
通常情况下，用人单位应当足额支付给劳动者一定的工资。 用人单位不能对劳动者进行罚款，但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒，这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度，并且要注意： 一是规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工; 二是内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性; 三是不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。 同时，员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时，应勇敢站出来，积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，应当承担赔偿责任。
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