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合同自然终止的，要按照在本单位的工作年限支付经济补偿金，不过工作年限自2008年1月1日算起，不满6个月的，按照半个月工资补偿，6个月以上不...
符合以下情况下支付的是补偿金： 《劳动合同法》第四十六条： 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十...
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劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。
1、关于劳动合同中的赔偿条款是否有效的问题。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，对于因由于劳动者本人原因给公司造成经济损失的，用人单位可以在劳动合同中约定要求劳动者赔偿经济损失。但是注意，劳动者赔偿损失的前提是因劳动者本人的原因给公司造成损失，一般只有在劳动者故意或者重大过失的情形下，劳动者才承担部分赔偿责任。 2、根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；所以，劳动合同是比较特殊的一类合同，法律赋予了劳动者单方的解除权，只要劳动者提前30天书面通知公司，在30天期满后，就可以直接解除劳动合同，即使用人单位没有及时找到接替者或者产生了损失，劳动者也不需承担赔偿责任。而且，如果公司现在没有给你缴纳社会保险，那么你可以不必提前30天立即解除合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。如果公司在合同中约定“必须经过公司同意劳动者才能解除合同”或者“必须在公司招聘到新员工才能解除合同”之类的条款，该条款违反了法律的强制性规定，属于无效条款，你不必遵守。 3、依法缴纳社会保险费是法律施加给用人单位的义务，用人单位不能采取任何手段逃避缴纳社会保险费的义务，所以，公司要求员工签自行承担保险的申请书是违法的，是无效的，公司仍应当按照法律规定为职工缴纳社会保险。 4、如果公司没有给你缴纳社会保险的话，你可以立即解除劳动合同，由此给单位造成的损失你不需要承担。也可以提前30天解除劳动合同，但是需要注意将自己的工作向你的直接领导做好交接。
一、如果是单位解除劳动合同，一般都要支付经济补偿金，以下情况例外： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 二、如果是劳动者提出解除劳动合同的，也分三种情况： 1、用人单位违约，劳动者提出解除的，应当支付经济补偿金； 2、用人单位与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿金； 3、劳动者自己违约，用人单位无过错的，无需支付经济补偿金。
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