劳动合同和补偿金赔偿条款是否合同有效-法师兄

1、关于劳动合同中的赔偿条款是否有效的问题。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，对于因由于劳动者本人原因给公司造成经济损失的，用人单位可以在劳动合同中约定要求劳动者赔偿经济损失。但是注意，劳动者赔偿损失的前提是因劳动者本人的原因给公司造成损失，一般只有在劳动者故意或者重大过失的情形下，劳动者才承担部分赔偿责任。 2、根据《劳动合同法》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；所以，劳动合同是比较特殊的一类合同，法律赋予了劳动者单方的解除权，只要劳动者提前30天书面通知公司，在30天期满后，就可以直接解除劳动合同，即使用人单位没有及时找到接替者或者产生了损失，劳动者也不需承担赔偿责任。而且，如果公司现在没有给你缴纳社会保险，那么你可以不必提前30天立即解除合同，还可以要求用人单位支付经济补偿金。如果公司在合同中约定“必须经过公司同意劳动者才能解除合同”或者“必须在公司招聘到新员工才能解除合同”之类的条款，该条款违反了法律的强制性规定，属于无效条款，你不必遵守。 3、依法缴纳社会保险费是法律施加给用人单位的义务，用人单位不能采取任何手段逃避缴纳社会保险费的义务，所以，公司要求员工签自行承担保险的申请书是违法的，是无效的，公司仍应当按照法律规定为职工缴纳社会保险。 4、如果公司没有给你缴纳社会保险的话，你可以立即解除劳动合同，由此给单位造成的损失你不需要承担。也可以提前30天解除劳动合同，但是需要注意将自己的工作向你的直接领导做好交接。

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有法律效力，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经...

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1、关于劳动合同中的赔偿条款是否有效的问题。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照...

没有补偿金无效，不需要遵守敬业禁止条款。劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

通俗来讲，补偿金是因为双方都没错，只是考虑到劳动者是弱势群体，因此要求公司给予适当补偿以解决劳动者因失去工作而造成的生活困难，比如不续签劳动合同补偿金、协商解除劳动合同补偿金，合法辞退员工的补偿金等等。而赔偿金属于惩罚性质，即公司因为违法行为而给劳动者造成损失，因此要公司为此付出相应代价以示惩戒，比如违法解除劳动合同赔偿金、被迫辞工赔偿金等等。

合同自然终止的，要按照在本单位的工作年限支付经济补偿金，不过工作年限自2008年1月1日算起，不满6个月的，按照半个月工资补偿，6个月以上不满一年的，是一个月工资。