单位可以以你旷工为由不让你去上班吗

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• 问单位可以替你代扣工资吗
  

  用人单位可以代扣劳动者工资的情况主要是《工资支付暂行规定》规定的四种情况。如劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同和《工资支付暂行规定》的规定，从工资中扣除劳动者应承担的赔偿。

• 问旷工不让去上班, 单位还要强制辞退
  

  和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事，单位如果要求职工上班，若无正当理由，职工应当到单位上班，而不能以双方之间正在发生劳动争议就拒绝到单位上班，如职工无正当理由拒绝上班，单位认定职工旷工是有法律依据的。若职工旷工已严重违反了劳动纪律，单位将职工辞退也可能会有法律依据的，因此建议在单位未对职工做出辞退处罚决定前，还是应当按照单位要求到单位上班。但如果你在仲裁请求中要求解除与单位的劳动关系，那就没有回去上班的必要了。

• 问公司不让你上班怎么办
  

  如果你没有过错，公司不能马上解雇你，如果不好再上班了，你可以要求的赔偿有： 1、经济补偿金，因工作未满6个月，按半年月工资计算，如果公司无理由解雇，再双倍计算，即可得到1个月工资的经济补偿金； 2、公司没有提前一个月通知你，应当额外支付一个月的工资。 如上，在离职手续办结时，你可以要求公司支付总共2个月的工资作为赔偿。

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