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不要急,可以投诉当地的劳动监察部门。不行,也可以申请劳动仲裁。 另外,《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确...
上下班途中受伤的,属于工伤。及时申报工伤,申报时效为一年,过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同,还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认...
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恭喜你,可以发点小财了——未签订劳动合同的,员工可以主张: 一是要求补签劳动合同;工作满一年仍未签订的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,可以要求补签无固定期限劳动合同; 二是补缴社会保险; 三是补发未签订劳动合同第二个月开始(最早从2008年2月开始计算)的双倍工资【最长11个月工资】;等等!
针对以上情况,其一,用人单位应当及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,其二,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其三,你方可以要求用人单位将属于你方的劳动合同归还你方,对于以上问题,如果劳动者与用人单位协商不能解决,那么你方可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
由于你只签订了一年期限的劳动合同,所以按约定主张06年2月至07年1月的未支付的工资,是没多大问题。但是07年2月分以后的工资怎么支付,则应当看你的实际领取的工资情况,由于没有签认合同,你可以主张未签订合同的双倍工资及解除合同后的经济补偿金。方便的话,建议带上材料详细分析后再申请仲裁,提出一个可靠的方案。
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