一年签劳动合同,下一年没签
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劳动合同都会有期限,对于劳动者而言,在签订劳动合同的时候都会希望能够知道合同的期限,这样就能够知道自...
第一年劳动合同到期第二年没有签,怎么办
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如果第一年劳动合同到期第二年没有签,用人单位在合同到期以后,没有与劳动者续签劳动合同的,劳动者可以要...
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劳动合同一年一签合法吗
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工资要不到怎么办没签劳动合同
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劳动合同没签一年未签劳动合同有赔偿吗
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 《中华人民共和国劳动...
劳动合同满一年,没有签订劳动合同,会怎样
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如果您与单位建立了劳动关系,单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同,并交纳相应的社保,单位...
超过一年没签劳动合同没签劳动法
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超过一年未签劳动合同的,视为已订立无固定期限劳动合同,并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起,用人单...
不明白,就问一问
一年内没有签劳动合同怎么办?,律师怎么看
满一年未签劳动合同如何赔偿
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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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入职两个月没有签订劳动合同
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无固定期限劳动合同在一年内没签怎么办
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用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的,法律作出如下规定:法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同,用人单位应当依法履行义务;用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的,十一个月的双...
劳动合同满一年,没有签订劳动合同,会怎样
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如果您与单位建立了劳动关系,单位应该根据约定以及法律规定及时与您签订劳动合同,并交纳相应的社保,单位不签订劳动合同以及不支付社保的行为违法。对于单位不签订劳动合同的行为,根据法律规定用人单位自用工之日...
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没有签合同,在10年内可以续签劳动合同吗
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劳动者在该用人单位连续工作满10年,向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的,无须用人单位同意,双方就...
劳动合同期满超过一年没有签定劳动合同如何办?
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推荐回答 用人单位自劳动者用工之日三十内与劳动者签订劳动合同,未签的,其应支付劳动者支付双倍工资; ...
超过一年没签劳动合同, 补签没有效, 怎么赔偿
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用工之日开始超过一个月不满一年未与劳动者书面书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工...
没有签订劳动合同的必须赔偿吗
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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有签合同没有签劳动合同,也没有打劳动仲裁,怎么办
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用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且不支付其工资的,劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的...
签订劳动合同一年时间到了没有续签怎么办?
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劳动合同到期,劳动者继续工作的,用人单位应当及时与劳动者续签书面劳动合同。若未续签书面劳动合同的,则在自劳动合同到期之日的次日开始计算的一年内(部分地区会给予一个月的宽限期),应当按月支付二倍工资。超...
工作十几年没有签劳动合同现在要辞职怎么办, 没有签劳动合同怎么办
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1.收集好这几年在用人单位上班的证据如工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 2。申请劳动仲裁,要求用人单位支付因未签署劳动合同的12个月的工资差额、经济补...
劳动合同一年一签,现在到期没有续签
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劳动合同满一年之后不再续签的肯定是需要赔偿的,除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定...
签订劳动合同没有签字,有劳动争议怎么办?
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劳动纠纷没有劳动合同,需要搜集证据证明存在事实劳动关系。对于未签订劳动合同的事实劳动关系,为了证明劳...
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用人单位不签劳动合同的怎么办
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劳动合同期限一般几年
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有没有签了一年的劳动合同
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签了一年劳动合同是可以的。用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。劳动合同的签订以双方当事人自愿为前提,只要双方协商达成一致,时间等内容可以由双方自行协商。 根据《劳动合同法》第十三条规定...
劳动合同签订后一年后一直没有签合同
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1、用人单位应当自建立劳动关系之日起一个月内与你签订劳动合同,并为你交纳社会保险,如未在法定期限内签订劳动合同的,应当自建立劳动满一个月的次日开始支付你双倍工资,一年后,视为已签订无固定期限劳动合同。...
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劳动合同一个月内怎么签
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相关法律规定用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月...
没劳动合同怎样确定劳动关系
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没签劳动合同一年半?
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工作一年半未签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资11个月工资等; 1、劳动争议,工作了一年半不签劳动合同有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证...
劳动合同一年多了没有签合同怎么赔偿
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用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。...