劳动合同工时制是什么

大家都在问查看更多

• 问劳动合同不定时工作制
  

  首先，不定时工作制是需要劳动部门批准的，你这种情况应写标准工时制。然后，劳动法规定工时是每天不超过8小时，每周不超过40小时。按照你这样写的工作时间很明显超过了这一要求。建议把上下午工作时段分开写，中午的午休时间就可以除外。最后，加班工资可以一起加入总工资4000元里，但建议将加班工资数额具体化，并写明在合同中。

• 问劳动合同制员工与临时工有什么区别
  

  劳动合同制度的员工待遇与临时工待遇相同。在法律层面上，没有临时工的概念，临时工也属于劳动合同制度的员工，所以他们的待遇是一样的，因为他们享有相同的权利和义务。

• 问劳动合同中的工龄限制是什么
  

  关于劳动者与单位之间调岗问题，有多种情况，要根据具体情况处理，例如：员工不同意转岗减薪,单位不能强制执行,否则单位将属于违法.这种情况,员工或者单位可以提出解除合同.若是员工提出解除的,单位无需支付任何补偿;若是单位提出协商解除的,单位要支付员工一年工龄一个月的工资作为补偿.如果是单位单方面解除合同的,单位需要支付一年工龄二个月工资作为赔偿.

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  用工合同和劳动合同有什么区别

  3,520人已观看

• 1'09
  劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么

  4,530人已观看

• 0'53
  劳动合同属于什么合同

  1,756人已观看

• 1'00
  什么是违约解除劳动合同

  1,426人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同中的标准工时制是什么

  714人已浏览

• 
  358制劳动合同是什么制

  2,394人已浏览

• 
  劳动合同里定时工作制指什么

  467人已浏览

• 
  劳动合同工时制度怎么填

  747人已浏览