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劳动关系存续期间,解除合同主张经济补偿金不受时效限制,二倍工资时效为一年。 劳动关系存续期间,劳动者以用人单位未签合同违反《劳动合同法》第十...
1、未续签劳动合同,若是因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,超过一个月开始单位要赔偿双倍工资。 2、由此给劳动者造...
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根据您的叙述,单位存在多种违法行为:1)1995年1月1日劳动法颁布后,单位就应该和您签订书面的劳动合同;2008年1月1日劳动合同法颁布后,用人单位再不和劳动者签订书面劳动合同,就应该向劳动者支付双倍工资;2)《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;因此,若您符合上述情形,单位辞退您属于违法辞退,您可以主张违法解除劳动合同的赔偿金;3)若不属于特殊工种,47岁属于提前退休;4)您工作期间,单位是否给缴纳了各项社会保险,若未缴保险,应该补缴。综上,可以申请劳动仲裁维权,可以向劳动监察部门投诉单位违法用工的事实。
未签订劳动合同被解雇后,可以赔偿双倍的工资。用人单位自用工之日起一个月以上不满一年故意不签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的工资。自用工之日起一年以上故意不签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,自签订无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。
1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件,还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。法律依据:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第82条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”(2)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2、如属城镇户籍未上社保可要求补缴(如属农村户籍可要求给予相应经济赔偿)。
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