劳动法对保护职工劳动权益做了什么规定

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• 问劳动法对女职工劳动保护有哪些规定
  

  关于劳动保护，《劳动法》规定，对女职工和未成年工实行特殊保护。“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”。用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

• 问《劳动法》对女职工劳动保护有哪些规定
  

  关于劳动保护，《劳动法》规定，对女职工和未成年工实行特殊保护。“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”。用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

• 问劳动者权益保护法律怎么规定
  

  这种案子我们做过很多，一般是这样处理的： 1、你每周的工作时间72小时，每周超过法定的工作时间40小时了，而且这样连续时间太长也是不合法的。 2、具体加班费周一到周五的加班是1.5倍；周六日是2倍； 3、但是你的工作时间比较特殊，你最好在底线基础上和公司商量一下。

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