《劳动法》对女职工劳动保护有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问劳动法对女职工的特殊保护有哪些规定
  

  《劳动法》对女职工的特殊保护规定主要包括： 1．禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2．不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 3．不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 4．女职工生育享受不少于90天的产假。 5．不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动．不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

• 问女职工有哪些劳动保护规定?
  

  1、《劳动法》第六十一条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 2、国务院《女职工劳动保护规定》：女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的劳动。不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 　　上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休半年的哺乳假，工资不低于百分之八十。 女职工较多的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，建立有专人管理的女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园待设施。

• 问女职工劳动保护有哪些规定
  

  女职工劳动保护规定包括以下内容：1。用人单位应当加强女职工的劳动保护，采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。2、用人单位应当遵守女职工禁忌的劳动范围的规定。用人单位应当书面通知女职工属于女职工禁忌的职位。？3、用人单位不得因女职工怀孕、分娩、哺乳而降低工资、辞退、终止劳动或就业合同。4、女职工享受98天产假，其中产前休假15天。如果难产，产假将增加15天。如果多胞胎出生，每多生一个婴儿，产假将增加15天。女职工怀孕4个月以下流产的，享受15天产假。如果她怀孕4个月以上流产，她将享受42天产假。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工自动离职 劳动法如何规定

  3,599人已观看

• 1'14
  劳动法规定哪些员工不能辞退

  2,434人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,971人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,538人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动法规定女职工劳动保护法内容有哪些

  2,097人已浏览

• 
  女职工劳动保护特别规定有哪些

  2,284人已浏览

• 
  女职工劳动保护有哪些特别规定

  150人已浏览

• 
  女职工劳动保护办法有哪些

  201人已浏览