学校要求签订劳动合同

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• 问学校强制员工签订劳动合同
  

  学校的做法有不少违反劳动合同法之处，你们的权益已受到侵犯，比如学校提供格式合同，未将重要内容当面填上，不将合同交一份给你、擅自扣押金、拖欠工资等，我认为，从合同要件看，你可以主张合同无效，救济途径一是申请劳动仲裁，二是向劳动监察部门举报。如果你因学校的违法违约行为而要求辞职是可以的。因劳动纠纷处理起来较麻烦，且你需要主张的权益较多，建议委托当地的律师帮你代理，收费在3000至6000不等，我离你较远，不能帮你代理。

• 问学校适用签订什么劳动合同
  

  有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

• 问学校要求应届毕业生签劳动合同
  

  学校要求签就业协议是为了增加自己的毕业生就业率，这个国家是有要求的，达不到的话很多政策优惠就不能享受，所以学校态度还是很强硬的。关于毕业的三方协议其实没有我们想象的那么重要，学校要求应届毕业生签劳动合同只是为了让刚入社会的大学生别被骗了才设定的，一旦你进入公司，买了社保准备上班，需要重新签劳动合同的，当然对于只招收应届生的岗位有可能是需要这个的，看他们自己了，大部分都是无所谓的。报到证还是很重要的，去学院就业管理处就可以了。

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