学校强制员工签订劳动合同-法师兄

学校的做法有不少违反劳动合同法之处，你们的权益已受到侵犯，比如学校提供格式合同，未将重要内容当面填上，不将合同交一份给你、擅自扣押金、拖欠工资等，我认为，从合同要件看，你可以主张合同无效，救济途径一是申请劳动仲裁，二是向劳动监察部门举报。如果你因学校的违法违约行为而要求辞职是可以的。因劳动纠纷处理起来较麻烦，且你需要主张的权益较多，建议委托当地的律师帮你代理，收费在3000至6000不等，我离你较远，不能帮你代理。

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单位的做法违反《劳动合同法》，建议向劳动监察大队投诉；...

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这分两种情况：第一种，如果你是占有学校的场地，个人投资设备开印刷厂，你给学校交管理费，那么你和学校之间形成的的合作关系，而不是劳动关系，此时...

作为购房人在签订房屋时要注意哪些问题呢第一，一定要审查开发商是否具有商品房预售许可证，有了许可证，则标志着开发商具有土地使用证、规划许可证、许可证等。第二，一定要采用房地产管理部门统一印制的标准房屋买卖合同文本，并按照文本中所列条款逐条逐项填写。第三，一定要注意合同条款中双方所填写的内容中权利与义务是否对等。第四，一定要分清房屋暂测和实测面积。第五，一定要讲究房屋买卖的付款方式是否规范。在合同中对付款的数额、期限、方式及违约责任等作出约定。有的开发商不是先签订合同，而是先让购房者交纳一定数额的，只给购房者一个收条，一旦发生纠纷往往造成购房者在追究其责任方面的举证困难。第六，一定要认准交房日期是否确定。资金不足而延期交房是常有的事，开发商在预售合同上往往大做文章，如只注明竣工日期，而不注明交付使用日期;运用“水电气安装后、质量验收合格后、小区配套完成后”等一些模糊语言。对此，购房者在签订合同时，一定要将交房日期明白无误地规定为“某年某月某日”，并注明开发商不能按时交房所需承担的责任。

有效，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

如今，在校学生，特别是大学生利用课余时间勤工俭学的情况越来越多。根据法律，这些大学生勤工俭学的行为不视为就业，与用人单位之间并未建立一个劳动关系，因此可以不签订劳动合同。但是，法律并不禁止用人单位与在校生之间签订合同。所以，为了保护自己的利益，这些勤工俭学的学生最好能与工作单位签订一个协议，对工作内容、工作时间、薪水以及相应的劳动保护等方面进行规定，以防双方发生纠纷。