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根据《劳动合同法》第八条规定，“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及...
如果合同中有明确约定，工作地点就在苏州，这就意味着合同履行地在苏州。在合同正常履行期间，公司无权单方面将你派往异地工作。如需变更工作地点，必...
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。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动，或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位，但单位的调动显然不合理的，则单位属于违法调动，您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的，您可以此为由要求离职，并要求单位支付经济补偿金，标准是每满一年工龄（同样是六个月以上不满一年的按一年计算）支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。上述所称的工资是指应发工资，包括实际发放的工资、社保和公积金的个人缴费部分及扣缴的个税。
根据您的描述以及法律的规定，这个首先是需要看一下您的劳动合同中对工作的地点是否有明确的约定，如果已经有约定了，则双方应该按照劳动合同约定的地点来履行，公司不可以随意的调动您的工作地点。另外，如果没有明确约定，则一般也是在您一直履行的工作地点来继续上班，公司也是不能未经您的同意调整您的工作地点的。因此，如果公司强行调整，则您可以拒绝。
按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿。 孕期职工有权申请以下赔偿： 1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍 2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资 3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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