相关问答
1、协议有效。 2、既然你已经签了培训协议,一般情况下会根据你的协议给你去上海的行程定义。 3、根据培训协议,你未服务满期限需要向单位支付违...
培训协议与劳动合同无关。你提前离职需要支付违约金需要同时满足以下所有条件:单位支付了一笔专项费用(通常是上千元上万元)为你做了专业技术培训(...
大家都在问查看更多
1.如果签订了专项培训协议,那么需要明确专项协议上有无列明培训内容,如果有,确认你是否已进行此列课程,如果无,则不必担忧,如果有,则须按协议履行。但是公司需要提供你已经参加此类课程的证据,如签到表等。2.如果没有签订专项培训协议,公司也没有规章制度列明专项培训课程明细,那么基本可不予理会,直接申请辞职,办理离职手续,如果公司不同意,去劳动监察大队投诉即可。
你好 培训合同你签字了就有效了如果你单方面提出辞职单位可以向你要求违约金你最好不要以辞职离开单位如果单位没及时支付你的工资或任意加班依据劳动法你可以随时提出解除合同还可以要求单位支付经济补偿金如你没正当理由你出国的相关费用要你支付的此事应慎重点 违约金额按你劳动合同上算如果单位因培训你的费用很大你还要赔偿单位实际损失
企业与劳动者约定服务期的前提是;企业为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专项技术培训;劳动者自行出资进行培训的,不是企业约定服务期的先决条件,你可以不签。如果签了,你应该要求企业为你报销培训费用。签了之后,在服务期内你提出解除劳动合同的,要依法向企业支付培训费用,当然不是全部,而是服务期尚未履行部分所应分摊的费用。如果企业未支付费用,而你签了,该服务期的条款对你无效。但一定要保管好参加培训自己缴纳的票据,以防万一你想提前不想做了,是个自费培训的证据。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
393人已浏览
147人已浏览
3,262人已浏览
159人已浏览
网友热门关注