培训协议可以不签吗

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• 问培训协议签了有用吗
  

  你好 培训合同你签字了就有效了如果你单方面提出辞职单位可以向你要求违约金你最好不要以辞职离开单位如果单位没及时支付你的工资或任意加班依据劳动法你可以随时提出解除合同还可以要求单位支付经济补偿金如你没正当理由你出国的相关费用要你支付的此事应慎重点 违约金额按你劳动合同上算如果单位因培训你的费用很大你还要赔偿单位实际损失

• 问签了培训协议但没有参加培训
  

  1.如果签订了专项培训协议，那么需要明确专项协议上有无列明培训内容，如果有，确认你是否已进行此列课程，如果无，则不必担忧，如果有，则须按协议履行。但是公司需要提供你已经参加此类课程的证据，如签到表等。2.如果没有签订专项培训协议，公司也没有规章制度列明专项培训课程明细，那么基本可不予理会，直接申请辞职，办理离职手续，如果公司不同意，去劳动监察大队投诉即可。

• 问培训协议离职时可以约定吗
  

  1、公司有权和员工就培训费用做相关约定，如果觉得不合法，你大可不签。 2、劳动法规定，劳动者辞职必须提前30天通知用人单位，并且按要求办理离职手续。如果你没有按照劳动法的规定提前请辞并亲自办理离职手续的，那就是违约行为，单位有权暂扣工资结算。 3、你所谓的“听说”不能代替事实，所以无法评判是否“合法不合法”。 该怎么做？以上已说明的很清楚了。为了避免发生劳动纠纷，请你首先遵守法规

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