培训协议签了有用吗

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• 问培训协议可以不签吗
  

  企业与劳动者约定服务期的前提是;企业为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专项技术培训；劳动者自行出资进行培训的，不是企业约定服务期的先决条件，你可以不签。如果签了，你应该要求企业为你报销培训费用。签了之后，在服务期内你提出解除劳动合同的，要依法向企业支付培训费用，当然不是全部，而是服务期尚未履行部分所应分摊的费用。如果企业未支付费用，而你签了，该服务期的条款对你无效。但一定要保管好参加培训自己缴纳的票据，以防万一你想提前不想做了，是个自费培训的证据。

• 问退款跟签了培训协议没签合同有没有用
  

  1.没有签培训协议，如劳动合同中也没有相关专项培训的条款的话，要主张培训费用相对难，但也可以提。2，劳动合同中关于辞职和不得兼职的违约金恐难获得支持。3，保密是员工的义务，不需要支付保密费，您的意思是竞业限制，竞业限制补偿在员工离职后才按月支付，如合同中约定了竞业限制条款，可以在其离职后起诉，但要有初步的证据证明其所去的是违背竞业限制条款的公司。4，员工硬要离职，公司是没办法拒不解除的。

• 问培训协议有什么用
  

  1、因为你的抬头写的在校生，但咨询内容没有提到这个问题，不知是怎么回事。 第一、如果单位为你提供了培训，且单位为你的培训支付了费用，这个培训协议就是有效的，你辞职必须根据协议支付违约金。 第二、如果单位提供了培训，但单位没有为你的培训支付费用，只是内部的培训，则培训协议无效，你可以辞职且无需支付违约金。 第三、培训内容不影响协议的有效性。

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