培训协议可以撤销吗-法师兄

1、如果你有证据证明签订协议之前公司有关领导告诉你不用承担违约金，则该培训协议涉嫌欺诈，你可以要求法院或仲裁机构予以撤销。 2、领导引导你辞职并不能构成欺骗，因为辞职是你的行为，作为有行为能力的公民，你应该知道你在合同未到期时辞职的后果。 3、如果不能撤销协议，你应当予以赔偿，至于赔偿的范畴，应该看企业的举证情况，另外，应该按照你培训后服务的期限进行相应比例的递减。

答

证书是你学的，是一种荣誉，任何人不得剥夺，《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该...

答

企业与劳动者约定服务期的前提是;企业为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专项技术培训；劳动者自行出资进行培训的，不是企业约定服务期的先决条...

可以，培训协议不能代替劳动合同。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

第一、你们之间的协议是什么时候签订的？如在08年之后签订的，可适用新劳动合同法的规定；第二、劳动合同法中对于约定服务期间有明确规定，用人单位进行的赔偿不是一般的上岗培训，而是专业培训，按照你们的描述，应不属于，你无须支付违约金；第三、协议有效，但协议是否对你有约束力，要看培训的内容，另对于培训，需要由对方出具相关的费用发票

如果是专项培训费用，个人认为虽然没有约定服务期，但是付出了，需要有一定的对价，否则违背基本的法律公平原则。因此，在不能跟劳动者协商订立服务期的情况下，可以要求支付培训费。当然也不是全部的，应该根据他已经在单位工作的时间（以不高于5年的情况等额计算应给付单位的培训费）。你可以搜一下，以前有个司法解释，虽然在劳动合同法之后，但是二者并不冲突。