咨询深圳劳动法有什么规定婚假的产假有哪些

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• 问深圳劳动法对于放假的规定
  

  1.公司由于效益不好给哺乳期和孕期的员工放长假合理吗？放假工资第一个月付本人工资的80%，第二个月开始只支付深圳市最低工资标准（1000块）的80%即800元。 答：法律没有禁止，可以这样做。工资发放符合深圳市规定。 2.孕期员工是按8小时工作制上班的，但是哺乳期的每天有一个小时的哺乳时间，现在的800元甚至还没有每天一个小时加起来的工资多。这样放假很不合理。 答：不合理，但是合法。 3.公司放假没有经过员工的同意，属于单方强制执行的；这样合法吗？ 答：事出有因，可以这样做。 4.公司一边给员工放假，一边又招新员工，这样做可以吗？ 答：不合法。如果这样做，涉嫌变相降薪。 5.公司给员工放假期间把员工使用的电脑备份并转移，我们怀疑公司是想通过放假逼员工自动离职，从而不需要支付赔偿金而作的放假，而不是真的停工待料。请问我们该怎么样去搜集公司是否停工待料的证据呢？ 答：不好弄。 公司在我们个人账户上扣除了社会保险，但是我们08年12月和09年1月的保险都没有到账，请问公司这样做合法吗？我们该怎么样才能让公司准时且足额缴纳我们的保险？ 答：可以投诉到社保站。

• 问深圳陪产假国家规定最新办法有哪些
  

  深圳男子陪产假15天。根据《广东省人口和计划生育条例》第30条，符合法律、法规生育孩子的夫妇，女性享受80天的奖励假期，男性享受15天的陪产假。规定假期发工资，不影响福利待遇和全勤评价。

• 问深圳产假规定是什么
  

  关于深圳地区产假的最新规定：一、独生子女职员享受正常产假98天，其中产前可休假15天。二、单独生二胎的女职员难产，在正常产假的基础上增加30天。第三，单独生育多胞胎的女职员，每多生一个婴儿，产假增加15天。第四，单独生二胎的女职员不能享受30天的晚育假期。五、独生子女职工不能领取《独生子女优待证》，不能增加产假35天。第六，单独生二胎的男职员不能享受10天的陪产假。

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