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现行深圳婚假国家规定天数主要根据国家和广东省相关政策执行。根据我国最新计划生育法和新广东省计划生育条例规定,取消了晚婚假。即2017年深圳市...
根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 2...
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1.公司由于效益不好给哺乳期和孕期的员工放长假合理吗?放假工资第一个月付本人工资的80%,第二个月开始只支付深圳市最低工资标准(1000块)的80%即800元。 答:法律没有禁止,可以这样做。工资发放符合深圳市规定。 2.孕期员工是按8小时工作制上班的,但是哺乳期的每天有一个小时的哺乳时间,现在的800元甚至还没有每天一个小时加起来的工资多。这样放假很不合理。 答:不合理,但是合法。 3.公司放假没有经过员工的同意,属于单方强制执行的;这样合法吗? 答:事出有因,可以这样做。 4.公司一边给员工放假,一边又招新员工,这样做可以吗? 答:不合法。如果这样做,涉嫌变相降薪。 5.公司给员工放假期间把员工使用的电脑备份并转移,我们怀疑公司是想通过放假逼员工自动离职,从而不需要支付赔偿金而作的放假,而不是真的停工待料。请问我们该怎么样去搜集公司是否停工待料的证据呢? 答:不好弄。 公司在我们个人账户上扣除了社会保险,但是我们08年12月和09年1月的保险都没有到账,请问公司这样做合法吗?我们该怎么样才能让公司准时且足额缴纳我们的保险? 答:可以投诉到社保站。
深圳男子陪产假15天。根据《广东省人口和计划生育条例》第30条,符合法律、法规生育孩子的夫妇,女性享受80天的奖励假期,男性享受15天的陪产假。规定假期发工资,不影响福利待遇和全勤评价。
关于深圳地区产假的最新规定:一、独生子女职员享受正常产假98天,其中产前可休假15天。二、单独生二胎的女职员难产,在正常产假的基础上增加30天。第三,单独生育多胞胎的女职员,每多生一个婴儿,产假增加15天。第四,单独生二胎的女职员不能享受30天的晚育假期。五、独生子女职工不能领取《独生子女优待证》,不能增加产假35天。第六,单独生二胎的男职员不能享受10天的陪产假。
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