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没有劳动合同就找出您和公司存在劳动关系的证据,比如说工资等,只要您能证明劳动关系就可以。需要先证明劳动关系或雇佣关系,申请工伤认定和伤残鉴定...
一、你们先到劳动局工伤认定科申请工伤认定,(没有劳动合同也照样会认定工伤的)。具体要提交的手续劳动局工作人员会告诉你们的。 二、工伤认定之后...
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1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
未签合同,只要您留有可以证明劳动关系的证据即可,如考勤记录,平时所交给您工作的详细说明,然后,您可以起工商局申请做工伤认定,然后可以请求赔偿,赔偿的具体项目,包括误工费,医疗费等等。如果受伤严重,可以等伤情稳定后补做一个伤残鉴定,按照详情综合进行考虑赔偿。为给您提供进一步的法律帮助,我有几个问题想跟您核实一下:请问您受伤多久了?伤情如何?痊愈了没?工厂的态度又是如何?是否愿意赔偿?欢迎您来电详谈,为您提供进一步的法律帮助。
您先不要着急。我需要了解一下,有签署劳动合同吗?或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在?具体赔偿要看你的具体案情 如果能证明劳动关系,可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿。工伤赔偿项目有:一次性医疗补助金,一次性就业补助金,一次性伤残补助金,停工留薪工资,医疗费,住院伙食补助费,住院期间的护理费。 不能认定工伤就只能申请伤残鉴定,走人损路线。
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