工伤没有劳动合同应该怎么赔偿

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• 问没有劳动合同工伤应该怎么赔偿？
  

  未签合同，只要您留有可以证明劳动关系的证据即可，如考勤记录，平时所交给您工作的详细说明，然后，您可以起工商局申请做工伤认定，然后可以请求赔偿，赔偿的具体项目，包括误工费，医疗费等等。如果受伤严重，可以等伤情稳定后补做一个伤残鉴定，按照详情综合进行考虑赔偿。为给您提供进一步的法律帮助，我有几个问题想跟您核实一下：请问您受伤多久了？伤情如何？痊愈了没？工厂的态度又是如何？是否愿意赔偿？欢迎您来电详谈，为您提供进一步的法律帮助。

• 问没有劳动合同的工伤应该怎么赔偿？
  

  向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资、补交保险 单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况

• 问因工伤没有劳动合同，应该怎么赔偿
  

  你说的应该是2014年吧？ 虽没签劳动合同，但构成事实上的劳动关系，可以请求双倍工资，享受工伤待遇。 先搜集相关证据材料，然后向劳动部门工伤认定科申请工伤认定，认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，鉴定有没有伤残。结果出来后，根据伤残等级情况，计算相应的赔偿数额，可以先协商，协商不成，申请劳动仲裁解决。

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