公司裁员而且没有劳动合同怎么办

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• 问公司裁员没有签劳动合同怎么办
  

  如果是经济性裁员，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。如果公司没有做到，那么属于无故解除，这样的话公司需要支付你“三期”期间的工资福利、7个月的赔偿金、一个月的代通知金，如果没有签订劳动合同的话就会赔得更多。但是你要记得拿到公司的解聘通知书。

• 问公司裁员没有劳动合同
  

  你的情况大致我已经了解，就你咨询的情况我要和你核实几个问题，以便于具体给你合理的分析建议， 可以要求经济补偿金， 你有无合同，有无社保， 工资怎么发放，工作多长时间 由于你提供的信息太少，很多案件关键信息无法确认。

• 问老板没有签劳动合同, 而且不给员工工资怎么办, 没有签劳动合同咋办
  

  1、单位没有签订劳动合同是违法的，你可以主张单位支付没签合同期间的双倍工资，此项主张您需要提供证据证明您跟单位之间存在事实劳动关系，如入职证明、入职申请表、考勤证明、工资收入证明、工牌、工服、录音、电邮、聊天记录、证人证言、或是带有公司公章并且由您经手过的合同或是客服信息等，具体该搜集什么或是能搜集到什么依照您的具体情况而定。双倍工资的主张从您入职后的第二个月起开始计算，最长不超过11个月。 2、你的情况可以直接去申请仲裁，可以要求单位支付拖欠工资的经济补偿金。

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