员工在公司借款怎么处理？

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• 问公司员工拿公司货款怎么处理
  

  C员工的行为不构成诈骗罪，该行为应当是涉嫌职务侵占罪。理由：诈骗罪是以虚构事实，隐瞒真相的方式骗取对方的信任获取财物，C员工和D已经实际完成了A公司工程任务，且不存在采取虚构事实，隐瞒真相的手段，不构成诈骗罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。工程完工后，该工程款理应属于承包方B公司，C作为B公司的员工其行为明显是侵占了B公司的合法权益。因此，应当是涉嫌职务侵占罪。

• 问员工在公司工伤怎么处理
  

  1、发生工伤后，需先去社保局确认单位是否为自己购买了工伤保险。若单位已买工伤保险，可要求单位在一个月内申报工伤;若没有，则需尽快搜集劳动关系证据，一年之内申报工伤。 2、待社保局认定为工伤，且医疗期满后可向社保局提出劳动能力鉴定申请。 3、劳动能力鉴定后，若对结果有异议的，可在收到结果之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。 4、理赔事项，在解除劳动关系之前，社保局只赔付一次性伤残补助金，若单位未买工伤保险的，由单位赔付。 解除劳动关系后，由单位支付一次性就业补助金，社保局支付一次性医疗补助金。未买工伤保险的，均由单位承担。 这三项补助金，各省规定不一样，具体以自己所在地为准。

• 问公司侵占员工公款怎么处理
  

  员工侵占公款怎么办？侵占行为是否构成犯罪与数额有直接关系，5000元至1万元以上将以侵占罪定罪量刑。原则上，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务之便，非法占有本单位财产，数额在5000元至1万元以上的，应当追诉。因此，员工侵占公款达到5000元以上的，可以报警处理5000元以下的，可以协商，拒绝退还的，可以起诉民事赔偿。《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件起诉标准的规定》第七十五条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务之便，非法占有本单位财产，金额在五千元至一万元以上的，应当起诉。

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