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病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支...
单位依据劳动合同法第十九条规定解除劳动合同是可以的,并且不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的,需要...
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是针对单位还是劳动者,单位角度,以给予一定的医疗期后解除劳动合同,劳动者角度,可以申请工伤认定。
劳动者病假到期后,用人单位可以与劳动者解除合同。我国法律规定,有下列情形之一的,用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作后仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
看你们公司的规章制度而定,如果公司有规定员工无故旷工(病假结束还休息)属于严重违反本单位的规章制度的,是可以解除劳动合同,并不需要支付补偿金及缴纳当事人的社保的。劳动合同法的规定:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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