员工请假怎么解除劳动合同-法师兄

劳动合同法》37条规定，劳动者解除劳动合同，提前30天提出，辞职就是解除劳动合同。建议你先请假走人移交你保管的物品。走后通过邮局寄快递，解除劳动合同通知书，在寄件内容里填解除劳动合同通知书。解除劳动合同通知书XXX公司：我与公司签订为期X年的劳动合同（自XXX年月日——年月日）。现因本人原因，无法继续履行劳动合同，为不影响公司工作。依据《劳动合同法》第37条规定，本人自2015年9月14日，解除与公司的劳动合同。此致XXX公司XXX你的名字日期。记住保存好寄件单，解除日期，根据你寄件日期往后推30天即可。

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你可以先办理休假手续，移交一些你保管的物品，走人，通过邮局快递，寄解除劳动合同通知书，按规定的时间提前30天，保存好邮寄凭证，封皮内容写明劳...

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可以根据旷工处理，直至解除劳动合同：前提条件是，用人单位有制定相关的规章制度明确请病假而从事其他有偿劳动属于严重违反本公司的规定。中华人民共...

除了劳动合同法第42条规定不得解除劳动合同的几种情形之外，用人单位可以解除。企业解除可分为三种，一种是违法解除，一种为协商解除，一种为合法解除。除了协商解除需要员工签字之外，其他两种解除用人单位通知即可。依你情况看，员工矿工15天，需要看你公司的规章制度中是否有规定该等情形是否属于严重违反公司规章制度，如果属于，则直接依照劳动合同法第39条予以合法解除。如不属于，则解除可能会被认为违法解除，一旦劳动者提起劳动仲裁，企业可能面临双倍经济补偿金的赔偿。所以针对你的问题，答案是：通知是必须的，不需要签字。

病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同，最高可以达到24个月。根据你的情况，病假最多3个月，超出3个月的病假，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。综上所述，病假即为医疗期根据工作年限不同，最高可以达到24个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。同时，在各省、直辖市中，也会有相关规定，其规定时间应当不少于以上第三条的规定。

单位依据劳动合同法第十九条规定解除劳动合同是可以的，并且不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，需要看劳动者是否在法定医疗期内，在法定医疗期内的，单位不得单方面解除劳动合同。超过法定医疗期的，看劳动者是否能够胜任工作。劳动者不能胜任原岗位工作，也不能胜任调整的岗位的工作的，单位可以合法解除劳动合同（但是应当支付经济补偿金），否则单位就不能单方面解除劳动合同。